计件工资制：工厂倒闭的罪魁祸首？

摘要：计件工资制是一种工资制度，该制度将员工的薪水与其工作效率直接挂钩。该制度因其对工人高强度工作的需求而饱受争议。许多人指责该制度是导致许多工厂倒闭的罪魁祸首。本文将从工资制度、员工、管理、环保、社会责任五个方面，对计件工资制带来的问题进行详述。

1、工资制度

普通工资制度的核心是按小时支付工资。虽然员工需要尽可能地多工作，但是没有直接的衡量方法。以计件工资制为例，它反过来，员工需要尽可能地多完成任务，以便增加他们收到的薪水。这种制度根本就没有动力来反对员工高负荷工作，甚至超过他们的能力范围。在这种制度下，员工往往会承受过高的工作强度，尤其是在忙季节。

倘若一些不善管理的公司将计件工资制作为其唯一的工资制度，就会成为导致员工过度工作，长期合作企业倒闭的原因之一。

由于工资制度的问题，许多企业开始转向其他方式的薪酬管理，比如按项目计算的奖金或年度奖金等。

2、员工

虽然一些员工愿意多加班工作，以便增加他们的收入，但大多数都不希望长期高负荷工作。员工可能会认为公司在资深员工的基础上不断招聘新员工，从而大量裁员，是计件工资制度的不良后果。

当员工开始疯狂地加班来完成尽可能多的任务时，他们开始出现失误。失误可能是错误的操作、安全问题，最坏的情况是对环境造成损害。

有时，员工不会自主加班，但受到压力，只得加班工作。在这种情况下，公司需要留意员工的身体健康，以防压力造成身体和心理疾病。

3、管理

利用计件工资制度管理员工需要经过培训，这是非常昂贵的。一些企业可能不愿为此付出代价，他们可能将新员工带到工厂，让他们在实际操作中学习。这样的做法会带来许多问题，包括工人差错、低效率等问题。

此外，该制度可能会导致管理者对员工进行非道德的行为，例如以疯狂计算机，以确保他们可以获得高一点的回报，而不是与员工探讨如何提高效率。

可以看出，计件工资制度会给企业带来许多不良因素，如果管理不当，这些问题会失控，导致企业经营状况的恶化。

4、环保

很多企业为了降低生产成本和提高效率而忽略了环保问题，使用了许多劣质原材料和设备没有及时维修。在这样的情况下，计件工资制度可以为企业带来更多的利润。然而，这种利润的增长是建立在环境破坏的基础之上的。

许多化学工厂不得不承认，他们在日常活动中产生了许多危险废物和其他有害物质。这些工厂必须遵守政府的各项要求，以确保他们的活动不会影响环境和居民的健康状况。

因此，公司应该更关注环保问题，不断改进自己的生产过程，以减少对环境的破坏。诸如巴洛仕集团化工厂拆除、拆除前清洗置换、设备回收、污泥减量化、废液处理等环保技术的应用也有助于减轻对环境造成的破坏。

5、社会责任

对于一家企业来说，它的社会责任不仅仅是为股东创造收益，还需要为员工、消费者、社会和环境负责。

当企业使用计件工资制度来管理员工时，管理者将多个员工之间的工作与薪水联系在一起，而不是员工在为企业做贡献时和公司进行合作或互帮互助。这种管理方式可能会导致员工与公司的矛盾、员工之间的竞争、公司对员工的过度利用和环境破坏等问题，进而影响整个社会。

因此，企业应该采取真正负责任的员工管理方式，以便更好地实现其社会责任。

综上所述，计件工资制问题在企业管理中是不可忽略的问题。当管理者掌握了这种工资制度的优缺点并在执行中注重平衡时，这种工资制度才能为企业和员工带来好处。